高温天气劳动者如何保护自身权益？

　　朝阳法院以案说法，对不同情况下劳动者申请工伤赔偿等问题进行解读　　

　　近日，全国多地开启“火炉”模式，北京一导游带团时因中暑经抢救无效死亡，引发社会各界关注。那么，高温炙烤下的劳动者该如何保护自己的权益？7月21日，北京市朝阳区人民法院根据多个相关案例，对不同情况下劳动者能否申请工伤赔偿等问题作出了解释。

　　案例 1

　　因工作导致中暑 应享受相应的工伤保险待遇

　　姜某在江苏苏州一家具公司工作，一天，由于在工作中接触热源，姜某晕倒在车间外水池边，后被送往医院治疗，经诊断为职业性重症中暑(热射病)。区人社局认定姜某的职业性重症中暑(热射病)属于工伤，但公司没有为姜某缴纳社保，经仲裁裁决，公司应支付姜某相应的工伤保险待遇。公司不服，诉至法院。法院经审理认为，姜某所受的伤害为职业病，已被鉴定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。公司作为用人单位未为姜某缴纳社会保险，故姜某应享有的工伤保险待遇由公司承担。

　　法官提示

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，广大劳动者在工作中若有中暑症状，应及时就医，并收集职业性中暑的诊断证明材料，在法定时间内向人社部门提出工伤认定申请。

　　案例 2

　　高温天气劳动者突发疾病死亡 应认定为工伤

　　2019年8月9日22时许，安徽某公司职工汪某在工作时突感身体不适，经村镇中心卫生院初步诊断为中暑，病情有所好转且征得医生同意后，汪某回家观察，但当晚汪某再次感到身体不适，后经120抢救无效于2019年8月10日凌晨1时许死亡。当地人社局作出不予认定工伤决定后，公司不服，诉至法院。

　　法院经审理认为，基于现有的县级医疗水平和就诊惯例，汪某在医生作出相应诊疗判断后，遵医嘱回家休息，符合情理。由于中暑这类疾病具有不确定性，病情会迅速恶化，在48小时之内经抢救无效死亡的，宜认定为工伤，最终判决撤销被诉不予认定工伤决定。

　　法官提示

　　《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动者应注意，视同工伤包括两种情形：“突发疾病死亡”和“突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”。在申请工伤认定时，劳动者需初步证明中暑因劳动引起，比如提供医疗机构作出的职业病诊断意见书等证明材料。如未及时送医就诊，未依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，可能导致工伤认定申请遇阻。

　　案例 3

　　未采取有效防暑降温措施致伤亡 用人单位应担责

　　张三(化名)在一家纺织公司从事车间机械维修工作，一天工作期间，张三出现恶心、呕吐、昏厥等症状，后被医院诊断为脑内出血、脑疝、高血压病、胸腔积液等。经查，事发当天车间温度超过40℃，某司法鉴定所出具意见书，认为张三工作时发生脑出血与所在车间高温环境之间存在因果关系。张三诉至法院，要求公司赔偿。一审法院认为纺织公司未能提供充分保护工人的生产环境，故应承担相应责任。纺织公司提起上诉，二审法院维持原判，纺织公司申请再审，被再审法院驳回。

　　法官提示

　　《防暑降温措施管理办法》第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。近日，国家卫健委办公厅、国家疾控局综合司也联合印发了《关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知》，强调用人单位要改善作业场所环境和条件，开展防暑降温、中暑急救等知识培训。因此，用人单位应当根据国家有关规定，采取良好的隔热、通风、降温措施，合理安排工作时间，让劳动者轮换作业，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度。如因未依法提供防暑降温措施导致劳动者伤亡的，应当承担相应责任。

　　新京报记者 慕宏举 【编辑:付子豪】